A inovação foi o tema do terceiro módulo da Jornada de Liderança que aconteceu entre os dias 14 e 17 de outubro. A iniciativa teve início em agosto com 70 colaboradores do Grupo La Torre e acontece até novembro com o objetivo de desenvolver competências em gestão. Durante a jornada são abordados temas específicos e complementares que ajudam os líderes na busca e na criação de soluções para cenários mais desafiadores.
A Jornada de Liderança é um projeto que vem sendo desenvolvido desde 2022 com colaboradores que fazem parte do quadro de liderança intermediária do grupo. No primeiro módulo foi abordado o tema “Pensamento Sistêmico”, a fim de capacitar os líderes para entenderem a organização como um todo. No segundo módulo, foi a vez de se compreender a “Metacomunicação” enfatizando a importância de uma comunicação clara e eficaz entre gestores e suas equipes.
Nesse terceiro módulo, a Jornada de Liderança trouxe um tema essencial para o sucesso contínuo da organização: a Inovação. E dessa vez, a jornada foi conduzida pela professora dos programas de MBA da FGV, autora de livros, Erika Nahass, que é Mestre em Engenharia de Produção e especialista em Gestão de Pessoas e Comunicação Não Violenta. Com uma abordagem envolvente, a orientadora conectou a inovação ao desenvolvimento de liderança e à criação de valor.
Durante o módulo, Erika destacou que a inovação não se trata apenas de avanços tecnológicos, mas de uma mentalidade aberta à mudança, à experimentação e à busca por novas soluções para problemas antigos. Ela apresentou a importância de promover uma cultura organizacional que valorize a criatividade e o pensamento crítico. Também defendeu que um líder inovador é aquele que sabe escutar, que equilibra decisões racionais com empatia e que encoraja seu time a explorar novas possibilidades, mesmo em cenários de incerteza.
Confira abaixo um bate papo com a orientadora Erika Nahass:
Revista La Torre: Como funciona a inovação e como ela ajuda no desenvolvimento dos cargos de liderança?
Erika Nahass: A inovação é essencial no desenvolvimento de cargos de liderança, pois permite que líderes adaptem e respondam a mudanças rápidas no mercado, promovendo uma cultura de criatividade e melhoria contínua. Ela envolve a capacidade de identificar oportunidades, abraçar novas ideias e incentivar equipes a desafiar o status quo. No contexto da liderança, a inovação ajuda a desenvolver habilidades como flexibilidade, tomada de decisão estratégica e resolução criativa de problemas, que são vitais para o sucesso em ambientes corporativos dinâmicos.
Revista La Torre: Quais temas foram abordados na Jornada de Liderança neste terceiro Módulo “Inovação”?
Erika Nahass: Na Jornada de Liderança inovadora buscou-se desenvolver:
1. Pensamento disruptivo: Como líderes podem promover a quebra de paradigmas para encontrar soluções inovadoras.
2. Cultura de inovação: A importância de criar um ambiente que encoraje a experimentação e aceitação de falhas como parte do processo de aprendizado.
3. Tecnologia e inovação: Como a tecnologia pode ser um catalisador para processos mais ágeis e eficientes.
4. Inovação colaborativa: A importância de equipes interdisciplinares para a criação de novas ideias.
Revista La Torre: Quais as atividades que ajudarem nesse processo?
Erika Nahass: As atividades desenvolvidas incluíram:
• Workshops de Design Thinking, para promover o desenvolvimento de soluções criativas para problemas organizacionais.
• Simulações práticas de cenários desafiadores, onde os líderes tiveram que aplicar estratégias inovadoras para resolução de conflitos e gestão de equipes.
• Sessões de brainstorming e dinâmicas em grupo para incentivar a colaboração entre os participantes.
Revista La Torre: Como essas aprendizagens contribuem na vida profissional e também pessoal de cada participante?
Erika Nahass: No âmbito profissional, elas contribuem para uma maior capacidade de inovação, melhoria nas relações interpessoais e desenvolvimento de equipes mais engajadas e resilientes. No aspecto pessoal, os participantes adquirem habilidades como empatia, escuta ativa e pensamento crítico, que são essenciais para o crescimento individual e melhoria nas relações fora do ambiente de trabalho.
Revista La Torre: Como foi fazer parte dessa jornada orientando os colaboradores do Grupo La Torre?
Erika Nahass: Fazer parte dessa jornada orientando os colaboradores do Resort La Torre foi uma experiência gratificante. Pude ver, de perto, o impacto da inovação na transformação pessoal e profissional de cada líder. A evolução deles, ao longo do processo, me mostrou a importância de cultivar ambientes que estimulem o pensamento inovador e o papel crucial da liderança no direcionamento dessa cultura.
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