O La Torre iniciou na última segunda-feira (19/08) mais uma Jornada de Liderança envolvendo 70 colaboradores. O projeto , que este ano acontece até novembro, vem sendo trabalhado desde 2022 com colaboradores que fazem parte do quadro de liderança intermediária do grupo.
O projeto visa o desenvolvimento de competências em gestão e durante a jornada são abordados temas específicos e complementares que ajudam os líderes na busca e na criação de soluções para cenários mais desafiadores.
No primeiro ano, o enfoque foi em comunicação, resiliência, inteligência emocional e social, e liderança inspiracional. Já em 2023, o trabalho se concentrou em antifragilidade, escuta ativa, auto responsabilidade , e comunicação aberta e colaborativa. Para 2024, o foco está em pensamento sistêmico, inovação, delegação e comunicação.
A Jornada de Liderança é dividida em 4 módulos, o primeiro módulo de 2024, Pensamento Sistêmico, é central para capacitar os líderes a entenderem a organização como um todo, enxergando além dos limites das suas funções e compreendendo as inter-relações entre as diferentes unidades.
Essa visão estratégica desenvolvida pelo Grupo La Torre, está sendo orientada pelo sociólogo e psicólogo Edson Herrero, especialista em estratégias de gestão de pessoas. Esse percurso tem sido fundamental para fortalecer a capacidade dos líderes de lidar com as complexidades da gestão e promover uma cultura organizacional mais integrada e colaborativa.
Cada tema é explorado de forma aprofundada, proporcionando aos participantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos diretamente em suas funções e contribuir para o desenvolvimento pessoal contínuo e da organização.
Para Priscila Vilela, Nutricionista do Grupo, “Participar mais um ano da jornada de liderança, abre um leque de conhecimento, desenvolvimento, crescimento e prosperidade. Abordam temas fantásticos, que nos auxiliam tanto no crescimento pessoal, como da equipe e profissional. É um curso onde aprendemos a ter uma visão, inovação, agilidade, ter a tomada de decisão, empoderamento e desenvolvimento da equipe. Estou participando pelo terceiro ano consecutivo, e é notório o quanto a empresa nos impulsiona para o sucesso, crescimento e para o futuro. A arte da liderança empreendedora, portanto, não reside apenas em alcançar metas de negócios, mas em transformar visões em realidade, criando um legado de inovação, comprometimento e responsabilidade”.
Segundo Luigi Rotunno, CEO do Grupo La Torre, “A liderança é um processo em constante evolução. Acredito que as pessoas podem mudar, e todos nascemos iguais, com as mesmas oportunidades. O que muda é que crescemos de forma diferente e moldamos nosso caráter de forma individual. Nada se acha tudo se constrói. Até líderes são uma construção permanente. Os melhores colaboradores são os frutos que você colheu verdes e os fez amadurecer com muita atenção e carinho”.
Confira abaixo um bate papo com o sociólogo e psicólogo Edson Herrero:
Revista La Torre: Me conte um pouco sobre a sua jornada profissional e o desenvolvimento do seu trabalho atualmente.
Edson Herrero: Minha formação é em Sociologia, Psicologia e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela UFRJ. Iniciei o meu segundo emprego (aos 18 anos de idade) em RH, passando por quase todos os subsistemas da área numa mesma empresa (Cia. União dos Refinadores de Açúcar e Café). Aos 32 anos, tendo passado grande parte do tempo em Recrutamento & Seleção e Treinamento & desenvolvimento, segui carreira solo (como Consultor), ministrando treinamentos comportamentais para o SENAC, SEBRAE e IDORT. Em 11/2015 me tornei Consultor Exclusivo na Integração Escola de Negócios, respondendo como Head das Escolas de Assessment, Mentoria e Secretariado. Também atuo na área clínica como psicoterapeuta e orientação vocacional e profissional.
Revista La Torre: O que é o Pensamento Sistêmico?
Edson Herrero: O pensamento sistêmico, também chamado de pensamento holístico, é a habilidade de entender os fatos não apenas em si mesmos, mas em relação às outras pessoas e instâncias envolvidas na situação. Nas organizações, é entender como as diversas áreas se correlacionam, criam interdependências e deveriam funcionar harmonicamente
Revista La Torre: Quais temas você está abordando na Jornada de Liderança nesse primeiro Módulo “Pensamento Sistêmico”?
Edson Herrero:
– Definição
– Características
– Organização pessoal; Metas compartilhadas; Do pessoal ao coletivo; Conhecimento coletivo
– Sistemas físicos e abstratos
– Pensamento Linear e Lateral: alguma diferença?
– 5W’s e 2 H’s
– Liderança Situacional: um jeito sistêmico de agir nos níveis de amadurecimento da equipe de trabalho
Revista La Torre: Quais os conhecimentos que esse módulo traz para os colaboradores no dia a dia da empresa?
Edson Herrero:
– Visão do todo do Resort
– As implicações em preocupar-se apenas com a sua área
– Amplificação da visão feudal no trabalho, para uma visão mais holística
– A entrega bem-feita e definitiva entre as áreas de trabalho repercutindo em “não ao retrabalho” e na satisfação do hóspede
– Colocar-se como protagonista dos processos existentes, tomando iniciativa e acusando etapas não interligadas e rompidas, e que afetam diretamente a satisfação do hóspede
Revista La Torre: Pessoalmente, como essas aprendizagens podem contribuir na vida de cada participante?
Edson Herrero: Todos os itens acima têm repercussão na vida privada dos participantes e, não obstante, como todo conhecimento individualizado, acaba por gerar desdobramentos em outras áreas da vida das pessoas. Todo conhecimento gerado na vida corporativa se desdobra e enriquece a vida das pessoas em suas outras relações, e o retorno é recíproco.
Revista La Torre: Como está sendo para você fazer parte dessa jornada orientando os colaboradores do Grupo La Torre?
Edson Herrero: É gratificante estar com todos eles, pois estou assimilando a cultura local, conhecendo pessoas novas, com histórias de vida pessoal e profissional diferentes da minha. Também observo no olhar de cada um , a cada novo conteúdo, a cada nova dinâmica, o brilho nos olhos pelo que aprendem e transmitem a mim, e a promessa de desdobrarem ações possíveis no trabalho.
Saiba mais sobre as iniciativas do Grupo La Torre para os colaboradores aqui.
