O Grupo La Torre divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026, mantendo o índice de 100% de igualdade salarial entre os gêneros. A iniciativa atende à Lei 14.611/23 (CLT), que estabelece a adoção de medidas de transparência, fiscalização e promoção da equidade no ambiente de trabalho.
No que diz respeito à remuneração, os indicadores reforçam esse cenário de equidade: o salário contratual mediano entre mulheres e homens é equivalente, com índice de 100,0%. Já na remuneração média, as mulheres apresentam um índice de 103,2% em relação aos homens, o que demonstra que não há disparidade salarial e que a política de remuneração segue critérios igualitários. Esse resultado está alinhado ao compromisso da empresa com a transparência e o acompanhamento contínuo dos indicadores de gestão de pessoas.
Ainda de acordo com o relatório, o La Torre possui 43% de colaboradoras mulheres e 57% de colaboradores homens. Em relação ao recorte racial, 34,3% das colaboradoras são mulheres negras e 47,3% dos colaboradores são homens negros. Os dados contribuem para uma leitura mais ampla do perfil da equipe e orientam ações voltadas à diversidade e à inclusão.
Os critérios de remuneração e progressão de carreira no La Torre são baseados em plano de cargos e salários ou plano de carreira, cumprimento de metas de produção, disponibilidade em ocupações específicas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade no desenvolvimento de ideias e sugestões.
Além disso, a empresa mantém iniciativas voltadas à atração e retenção de mulheres, com programas de contratação direcionados a mulheres com deficiência, em situação de violência, LGBTQIA+, indígenas e chefes de família. Entre os benefícios, estão a licença maternidade estendida, o auxílio-creche e políticas de promoção para cargos de liderança, fortalecendo as oportunidades de crescimento profissional.
O relatório, apresentado anualmente ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), reforça o compromisso do Grupo com a promoção da igualdade no ambiente de trabalho e a transparência de dados, contribuindo para a redução de desigualdades e o fortalecimento de práticas mais justas.
