Duas vezes por ano, o La Torre disponibiliza dados ao relatório de transparência MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), e segue trabalhando para a uniformidade no número de colaboradores homens e mulheres. A igualdade salarial, que sempre foi uma realidade do Grupo, garante a diversidade e contribui com a igualdade social, atendendo à Lei 14.611/23 (CLT).  Segundo Paula Montagner,  subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE “A Lei de Igualdade Salarial busca acelerar o processo de inclusão e promoção de mulheres de modo a obter a igualdade e corrigir as distorções salariais entre homens e mulheres. Essa é uma mudança cultural importante, que deve ser perseguida por todas as empresas, independentemente do número de empregados ou da divulgação do relatório de transparência e igualdade salarial”.  Esse  último relatório do MTE mostrou que 20,7% das mulheres ganham menos do que os homens nas 50.692 empresas com 100 ou mais