A manhã desta sexta-feira foi marcante para os papais do Resort La Torre, que puderam celebrar o Dia dos Pais em uma iniciativa organizada no Park Lounge. O evento contou com uma experiência de hipnose, que, além de divertir os hóspedes por todo o mês de julho no resort, também deixou sorrisos nos rostos dos colaboradores presentes.
Essas são oportunidades que geram interações entre os setores, além de impactarem diretamente o bem-estar daqueles que se dedicam diariamente às atividades do resort. Mais do que trabalho, há uma relação de significado e fortalecimento de laços, seja pela importância da data ou pela relação dos colaboradores com o seu ambiente de trabalho.
“Quando a gente solicita do liderado uma avaliação do seu desempenho, que inclui qualidade do trabalho, assiduidade, compromisso, responsabilidade, percebemos que quaisquer competências comportamentais nunca estão dissociadas da questão pessoal. A gente entrega para o resort aquilo que é nosso para o desempenho do trabalho. Então está claro que há uma ligação entre essas competências e aquilo que a pessoa é. Quando a gente comemora o Dia dos Pais e coisas assim, estamos unindo aquilo que é pessoal ao trabalho. Isso gera satisfação e entrega dos colaboradores”, avaliou Edson Herrero, Gerente Estratégico de RH.
Entre os pais, o clima era de total descontração e brincadeiras. O som das muitas risadas dos homenageados ecoava pelo Park, à medida que o hipnólogo Sanny Machado ia criando dinâmicas tão divertidas quanto intrigantes, arrancando do público olhares também surpresos.
“A experiência de hipnose foi incrível. São sensações diferentes e muito boas. Me sinto feliz e acho muito importante essa relevância que o La Torre dá para as comemorações, no geral. O colaborador se sente à vontade e satisfeito de trabalhar numa empresa assim. Você sai para trabalhar e, de repente, você está sendo homenageado em um momento mágico desse tipo. Isso te dá uma satisfação maior para fazer o que você precisa fazer”, afirmou Adelson Batista, Gerente de Segurança.
O cuidado com os colaboradores é uma das grandes bandeiras do Grupo La Torre. Agora já são 6 anos consecutivos sendo reconhecido pelo mundialmente respeitado selo GPTW (Great Place to Work), o que o qualifica como um excelente local para se trabalhar e atesta o sucesso das suas estratégias ESG (Environmental, Social and Governance), que também impactam o bem-estar laboral de todos.
Trata-se de uma atenção a quem cuida tão bem da experiência do hóspede, mas também fruto de uma preocupação constante com a sua cultura organizacional e gestão de pessoas. Esses são considerados passos fundamentais e inegociáveis para a manutenção do sucesso dos empreendimentos do Grupo.
“Não há dúvida de que a satisfação do colaborador aumenta não só a retenção, mas também a satisfação dele no trabalho, o que hoje é essencial, porque a gente passa boa parte da nossa vida trabalhando. Trabalho não pode ser um peso, apesar de ser enxergado assim historicamente. Estamos, então, invertendo esse ciclo e pontuando a relevância de o colaborador sentir prazer ao acordar para ir ao trabalho. É preciso cumprir os seus deveres e se sentir bem. E esse sentir-se bem é mais importante ainda, porque o trabalho também pode ser uma espécie de refúgio para os colaboradores, que eventualmente podem vir de uma realidade social difícil”, explicou Luigi Rotunno, CEO do Grupo La Torre.
