Especialistas em gestão de pessoas e reeducação emocional, estão qualificando 60 colaboradores em uma Jornada Multidimensional que está acontecendo durante todo o mês de novembro no La Torre. No total são quatro consultores, um por semana. A capacitação dos colaboradores é algo que faz parte da cultura de aprendizagem contínua da empresa, e o La Torre segue investindo no treinamento de equipe.
O intuito é o fortalecimento das competências desses colaboradores. E claro, também oferecer aos profissionais que ainda não exercem cargos de liderança, ferramentas que os ajudem a se descobrirem profissionalmente.
Fizemos uma entrevista com os consultores que realizaram a qualificação nas duas primeiras semanas do encontro. O primeiro foi Pedro Cordier, sócio da IKIGAI Brasil, Treinador Emocional Comportamental que iniciou a jornada abordando a Escuta Positiva e a Antifragilidade. A segunda foi Thaís Guimarães, CEO da VIVA, Especialista em Gestão de Pessoas que abordou os temas Auto Responsabilidade e Resiliência.
Confira abaixo um bate papo com os dois especialistas em gestão de pessoas e suas participações na Jornada Multidimensional.
Entrevista com o especialista em treinamento emocional comportamental Pedro Cordier
Revista La Torre: Como foi a sua consultoria na Jornada de Multidimensional?
Pedro: A capacidade de escutar tornou-se fundamental para que os líderes compreendam as perspectivas variadas de suas equipes, clientes e partes interessadas . A ESCUTA POSITIVA promove a empatia, ajuda os líderes a tomarem decisões informadas e a adaptar suas estratégias de acordo com as mudanças nas necessidades e expectativas.
A ANTIFRAGILIDADE é outra competência crucial. Líderes anti frágeis resistem a choques e desafios e ainda prosperam com eles, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo ( encorajando a experimentação e a inovação ), sendo capazes de se adaptar rapidamente às mudanças. A antifragilidade permite que os líderes enfrentem crises de forma construtiva, transformando desafios em oportunidades de crescimento e fortalecimento.
Essas competências são essenciais para orientar suas equipes e organizações rumo ao sucesso sustentável.
Revista La Torre: Para você, como foi a experiência dessa jornada tanto pessoalmente quanto profissionalmente?
Pedro: A experiência foi muito positiva, uma vez que pude contribuir para o desenvolvimento de duas Power Skills super importantes para as lideranças e, ao mesmo tempo, contribuir para que “as pessoas por detrás dos crachás” também pudessem se beneficiar com a jornada, tornando-se mais do que líderes, mas, pessoas melhores para si mesmas, para o outro, para o time, para o La Torre e para o mundo!
Revista La Torre: O que chamou sua atenção na turma desta jornada?
Pedro: Percebi interesse real e muita entrega nas duas turmas, tanto a da manhã quanto a da noite. No entanto, cada horário teve seus pontos fortes e pontos fracos. A da manhã começava mais lenta e ia pegando tração, acabando em alta e motivada ( o Fall Back dessa turma foi absurdamente incrível ). Já a da tarde, chegava após o almoço e ia pegando tração também, só que estava mais cansada. Pude trabalhar algumas questões importantes de enfrentamento de medos, em três colaboradoras em especial, trabalhar traumas, e isso foi maravilhoso!
Revista La Torre: O que você achou dessa iniciativa do La Torre para qualificar os colaboradores?
Pedro: Eu achei excelente. Participei da primeira e dessa segunda jornada e ambas foram incríveis. Ano que vem, com Fé em Deus, estarei com vocês novamente, pois, vesti, completamente, a camisa do projeto e do La Torre! Inclusive, quero parabenizar o Luigi pela iniciativa de solicitar as duas palestras extras para os colaboradores no terceiro dia, pois, isso proporcionou momentos maravilhosos para todos os envolvidos. Jamais vou esquecer a gratidão deles pelo que o La Torre os proporcionou!
Revista La Torre: Como você acredita que a sua consultoria vai contribuir para a carreira dos colaboradores?
Pedro: A capacidade de cultivar EMOÇÕES POSITIVAS para aprender a ESCUTAR MELHOR, leva as lideranças a APRENDEREM MAIS consigo mesmo, com os outros e com as SITUAÇÕES DIFÍCEIS (onde entra a Power Skill Antifragilidade ), para GERAREM MELHORES RESULTADOS. Dessa forma, acredito que os colaboradores estejam mais aptos a praticar tanto a ESCUTA POSITIVA quanto a ANTIFRAGILIDADE, após esse Treinamento Emocional Comportamental.
Entrevista com a especialista em gestão de pessoas Thaís Guimarães
Revista La Torre: Como foi a sua consultoria na Jornada de Multidimensional?
Thaís: Minha consultoria nesta jornada focou em proporcionar experiências educativas envolventes e práticas para os colaboradores. Busquei criar dinâmicas, histórias e atividades que não apenas transmitissem conhecimento, mas também para inspirarem reflexões profundas sobre liderança e desenvolvimento pessoal.
Revista La Torre: Para você, como foi a experiência dessa jornada tanto pessoalmente quanto profissionalmente?
Thaís: A jornada foi uma experiência verdadeiramente enriquecedora. Pessoalmente, fiquei impressionada com o comprometimento e a sede de aprendizado da turma. Profissionalmente, ver a aplicação prática dos conceitos discutidos e testemunhar o crescimento contínuo de cada participante foi extremamente gratificante.
Revista La Torre: O que chamou sua atenção na turma desta jornada?
Thaís: A turma se destacou pela diversidade de experiências e pela capacidade de transformar desafios em oportunidades de aprendizado. Uma curiosidade interessante foi a maneira como cada pessoa trouxe perspectivas únicas, enriquecendo ainda mais as discussões. A empatia mútua e o apoio evidenciaram a formação de uma verdadeira comunidade de aprendizado.
Revista La Torre: O que você achou dessa iniciativa do La Torre para qualificar os colaboradores?
Thaís: A iniciativa do La Torre em investir na qualificação dos colaboradores é notável. A abordagem inovadora de integrar aprendizado prático com conceitos profundos de liderança demonstra um compromisso real com o desenvolvimento contínuo da equipe. Essa visão proativa certamente terá um impacto positivo no ambiente de trabalho e na qualidade dos serviços oferecidos pelo La Torre. Foi verdadeiramente uma honra para mim fazer parte desse projeto.
Revista La Torre: Como você acredita que a sua consultoria vai contribuir para a carreira dos colaboradores?
Thaís: Minha consultoria tem como objetivo não apenas transmitir conhecimento, mas cultivar habilidades práticas e uma mentalidade de crescimento. Acredito que, ao vivenciar experiências significativas durante a jornada, os colaboradores não apenas absorverão conceitos, mas também os aplicarão em suas funções diárias. Essa abordagem prática e reflexiva visa não apenas qualificar profissionalmente, mas inspirar um crescimento contínuo e uma liderança autêntica. Espero que os aprendizados se traduzam em impactos positivos nas carreiras dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente e estimulante. Quem tem conhecimento tem poder, quem tem autoconhecimento é o poder!!!
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