O treinamento de equipe é uma pauta muito importante para o Grupo La Torre, por isso, o investimento na capacitação dos colaboradores é algo que faz parte da cultura de aprendizagem contínua da empresa. Dessa vez, uma jornada Multidimensional foi criada a fim de dar continuidade na jornada de liderança, para trazer ainda mais aperfeiçoamento do cenário atual para 60 colaboradores. Além de oportunizar momentos de integração, atualização de habilidades e conhecimentos conectados com o Jeito de Ser do La Torre.
Entre o final de outubro e durante o mês de novembro, teremos quatro especialistas em gestão de pessoas e reeducação emocional. Os consultores facilitarão o aprendizado para qualificar ainda mais esses colaboradores. Segundo Luigi Rotunno, CEO do Grupo La Torre, a competência de liderar é algo que pode ser aprendida, desenvolvida e potencializada.
A gestão do La Torre prioriza as pessoas e as coloca no centro, por isso, o intuito é o fortalecimento de suas competências. E claro, também oferecer aos profissionais que ainda não exercem cargos de liderança, ferramentas que os ajudem a se descobrirem profissionalmente.
Formação interna faz parte da cultura do La Torre
Atualmente, 70% dos líderes do La Torre foram formados internamente. Os profissionais são capacitados através de treinamentos e jornadas continuadas que são desenvolvidas frequentemente. E nesse contexto são analisadas as habilidades, conexões e relacionamentos.
Para o Grupo La Torre, a valorização da mão de obra local é de extrema importância. Isso faz parte das boas práticas de ESG e também é norteado pelas ODS 04 e 08 do Pacto Global da ONU, do qual fazemos parte. A primeira contempla educação de qualidade e a segunda trabalho decente e crescimento econômico.
No La Torre, o incentivo é para que os colaboradores possam se preparar e consigam chegar em atuações ou posições de maior desafio. Assim sendo, eles podem criar maiores responsabilidades e autonomias, com uma base de conhecimento e aperfeiçoamento. E através disso, eles poderão descobrir seus talentos e propósitos na área de hospitalidade. Por isso, esse treinamento, apesar do nome, Trajetória Multidimensional de Liderança, não se restringe a posições específicas.
Estão participando, colaboradores que se destacaram no relacionamento com os colegas e hóspedes, que exercem inspiração e influência na equipe e também os que já atuam ajudando gestores. São 2 turmas, uma de manhã e outra à tarde, em 2 dias de encontro com cada consultor. O treinamento é realizado no horário de trabalho.
Trabalhar habilidades importantes para a liderança, esse é o objetivo dessa nova jornada. Isso ajudará a transformar os colaboradores em pessoas ainda melhores e profissionais de excelência, essa é uma das missões na área social e de governança que permeia o ESG do Grupo La Torre.
Treinamento de equipe – Consultores da Jornada Multidimensional
Pedro Cordier, sócio da IKIGAI Brasil é Treinador Emocional Comportamental e iniciou a jornada nos dias 30 e 31 de outubro, discutindo sobre a Escuta Positiva e a Antifragilidade.
Thaís Guimarães, CEO da VIVA é Especialista em Gestão de Pessoas, abordará os temas Auto Responsabilidade e Resiliência nos dias 06 e 07 de novembro.
Lúcia Torres, CEO da MAIS PERSONA é Psicóloga e Master Coach, vai tratar de Resolutividade e Tomada de Decisões nos dias 14 e 16 de novembro.
Michele Pessin, CEO do PESSIN GESTÃO, ela que é Especialista em Desenvolvimento Humano vai tratar de Comunicação Aberta e Colaborativismo nos dias 20 e 21 de novembro.
ESG – Social e Governança do Grupo La Torre
O ESG trata-se de um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada. Trata-se de uma forma de medir o desempenho de sustentabilidade de uma organização.
Desde o ano passado estamos investindo cada vez mais no ESG do Grupo, desenvolvendo soluções sustentáveis, expandindo as boas práticas e investindo em treinamento de equipe. Essa é uma forma que encontramos de mostrar nossa responsabilidade e comprometimento com nossos colaboradores, consumidores, meio ambiente e sociedade ao nosso redor.
Através dos nossos critérios sociais, prezamos pelo bem-estar e capacitação dos nossos colaboradores. Temos uma cultura corporativa com propósito que prioriza as pessoas, e por isso, seguiremos investindo em qualificação a fim de diminuir as desigualdades sociais.
