Duas vezes por ano, o La Torre disponibiliza dados ao relatório de transparência MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), e segue trabalhando para a uniformidade no número de colaboradores homens e mulheres. A igualdade salarial, que sempre foi uma realidade do Grupo, garante a diversidade e contribui com a igualdade social, atendendo à Lei 14.611/23 (CLT).
Segundo Paula Montagner, subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE “A Lei de Igualdade Salarial busca acelerar o processo de inclusão e promoção de mulheres de modo a obter a igualdade e corrigir as distorções salariais entre homens e mulheres. Essa é uma mudança cultural importante, que deve ser perseguida por todas as empresas, independentemente do número de empregados ou da divulgação do relatório de transparência e igualdade salarial”.
Esse último relatório do MTE mostrou que 20,7% das mulheres ganham menos do que os homens nas 50.692 empresas com 100 ou mais empregados e, em mais de 15 mil empresas, essa diferença era de até 5%.
Pela Lei, empresas com mais de 100 colaboradores devem adotar medidas para garantir a igualdade salarial, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.
Atualmente, o La Torre possui 42,4% de colaboradoras mulheres e 57,6% de colaboradores homens, segundo o relatório do 1º semestre de 2025. Desse total, 32,5% das colaboradoras são negras e 46,5% dos homens são negros. Os cargos de liderança são 59% ocupados por mulheres, destas, 78% se autodeclaram negras ou pardas.
Manter um ambiente inclusivo , onde as contribuições de cada pessoa da equipe seja reconhecida, independente do gênero, faz parte dos valores e do “Jeito de Ser La Torre”.
Esse relatório é um compromisso com a transparência de dados, em cumprimento às normatizações trabalhistas e contribuições sociais que objetivam mitigar as diferenças salariais entre gêneros. O Grupo La Torre segue sua jornada oportunizando trabalho para homens e mulheres, garantindo direitos trabalhistas, impactando positivamente na economia local, no desenvolvimento e qualificação de profissionais, respeitando a diversidade e defendendo que “a igualdade começa, quando as diferenças são respeitadas.
Para o Grupo La Torre, a equidade salarial entre gêneros não é apenas uma questão de compliance, mas um diferencial estratégico. Ao garantir salários justos, a empresa fortalece sua cultura organizacional, impulsiona a inovação e consolida seu papel como agente de transformação social. Essa prática está alinhada ao seu propósito de regenerar pessoas e planeta, provando que negócios éticos e rentáveis podem coexistir.
O Grupo La Torre adota medidas concretas para garantir a equidade salarial e o fortalecimento da diversidade em sua estrutura organizacional, incluindo:
Censo da Diversidade: Em 2024, 73% dos colaboradores participaram do levantamento, revelando avanços significativos.
Programa LIDERE: Maior participação feminina no desenvolvimento de lideranças estratégicas. Em 2024, 60% dos participantes da capacitação para cargos estratégicos foram mulheres.
Licença-Maternidade Estendida e Reintegração Profissional: Implementação de planos estruturados para o retorno das colaboradoras. Como resultado: 85% das profissionais retornaram ao trabalho após a licença, comparado à média nacional de 60%. E também, 69% permaneceram na empresa por mais de um ano após o retorno, beneficiadas por políticas como horários flexíveis e apoio à saúde emocional.
Com essas iniciativas, o Grupo La Torre reafirma seu compromisso com a equidade de gênero, inclusão e valorização de talentos. Você pode conferir nosso detalhamento de estratégias e metas também aqui no relatório ESG do Grupo La Torre.
